Décrochez le job de vos rêves

Les Lois de Fox pour (re) trouver un emploi

2010-01-10T18:40:00.001+01:00

1. N'envoyez pas de CV
2. Pourquoi votre CV n'est pas vendeur
3. Les 12 commandements du candidat
4. Faîtes l'impasse sur la DRH
5. Le marketing mix du chercheur d'emploi
6. Décryptez le jargon
7. Vous êtes un paquet de corn-flakes
8. Evaluez votre valeur économique
9. Délimitez votre aire de jeu
10. Menez l'enquête
11. Allez là où il n'y a personne
12. Osez une lettre choc
13. Devenez lanceur de boomerang
14. Du bon usage de la lettre-CV
15. Comme un poisson hors de l'eau
16. Ne jouez pas à la roulette
17. 16 règles d'or pour un CV
18. Personne ne se soucie de vos objectifs personnels
19. Bannissez le jargon
20. L'entretien : un rendez-vous commercial
21. Demandez vous toujours pourquoi l'entreprise chercherait à vous engager
22. A chaque rendez-vous un objectif à réaliser
23. Planifiez l'entretien
24. Suivez le guide
25. Votre interlocuteur n'a cure de ce que vous aimez faire
26. 21 bonnes questions pour un premier entretien
27. Sachez vous taire
28. Dissipez toute inquiétude
29. Ne venez pas les mains vides
30. Proposez un essai
31. Au restaurant, ne perdez pas de vue votre objectif
32. Jamais de laisser-aller
33. Mettez vos interlocuteurs à l'aise
34. Déclenchez l'enthousiasme
35. Questions pièges : restez le maître du jeu
36. N'oubliez pas un de sortir le bon de commande
37. Envoyez un mot de remerciement
38. Marquez 5 points par jour
39. Le pense bête anti-stress
40. La journée du chercheur d'emploi
41. Ne paniquez pas
42. Pas besoin d'assistance
43. Le "je" est haïssable
44. "L'audace a du génie, du pouvoir et de la magie"

Comment décrocher le job de vos rêves

2009-01-08T05:30:00.001+01:00

Comment décrocher le job de vos rêves

Oubliez l’épluchage scrupuleux des petites annonces et le bombardement massif de CV... Dans Comment trouver une situation Daniel Porot détaille la méthode PIE qui permet de se constituer un réseau de contacts professionnels afin d’intégrer le milieu professionnel de son choix et de décrocher le job de ses rêves. Cette méthode est construite sur un système d’entretiens qui visent à mieux appréhender le milieu dans lequel vous cherchez du travail, à garnir votre carnet d’adresses et à collecteur toutes les informations nécessaires pour mener à bien un entretien d’embauche.

1. Le concept

La méthode PIE est inspirée des techniques du renseignement. En collectant un maximum d’informations sur le milieu professionnel que vous souhaitez intégrer, vous obtiendrez tous les sésame nécessaires. Pour cela, il faut se tisser un réseau de contacts et réaliser une quinzaine d’entretiens avec des professionnels. Tous doivent impérativement se dérouler en face à face et pas au téléphone.

Vous devez absolument vous entretenir avec des personnes qui exercent le métier que vous envisagez de faire. Attention, vos rendez-vous ne doivent jamais se dérouler avec des personnes qui peuvent vous aider à trouver un travail dans ce domaine, et ils ne doivent pas avoir lieu avec une personne qui pourrait devenir votre supérieur hiérarchique. Evitez en particulier le directeur de la société, le chargé de relations publiques et le directeur des ressources humaines.

2. Comment obtenir un rendez-vous ?

Pour les secteurs où les personnes sont accessibles, il est inutile de prendre rendez-vous. Approchez-les spontanément et dites-leur que vous seriez heureux de leur poser quelques questions. Précisez immédiatement que vous savez que leur emploi du temps est chargé et que si vous les dérangez, vous pouvez revenir à un autre moment. Si vous rencontrez une résistance, n’insistez pas, énoncez simplement les questions que vous souhaiteriez poser et proposez de revenir plus tard. Si vous agissez avec tact, on vous demandera souvent de rester.
Vous pouvez utiliser le téléphone pour prendre rendez-vous, mais cette méthode est moins efficace. Dans ce cas, présentez l’objet de votre visite rapidement et proposez plusieurs possibilités de rendez-vous.

La durée idéale de ces entretiens est celle qui n’importune pas vos interlocuteurs. Ne dites pas « Dix ou vingt minutes » mais proposer une durée claire : « quinze minutes suffiront ». La bonne idée est aussi d’identifier l’heure idéale pour un rendez-vous. Par exemple si les employés quittent la société à 12 heures et à 18 heures, proposez de venir à 11 h 45 ou à 17 h 45.
N’hésitez pas à citer les noms des personnes que vous avez déjà rencontrées et celles qui vous ont recommandé auprès de cet interlocuteur.

3. Le rendez-vous

Il y a six questions que vous devez poser à votre interlocuteur.

3.1- Comment êtes-vous parvenu à exercer cette activité ?
Cette question a pour objectif de mettre en confiance votre interlocuteur qui va pouvoir parler de lui et de son parcours, c’est aussi l’occasion de découvrir les divers chemins qui mènent au métier que vous avez choisi.

3.2 - Qu’est-ce qui vous plaît le plus ?
Cette question permet de faire le tour de ce qui fascine et enthousiasme dans ce métier, elle permet aussi de renforcer la confiance et la satisfaction de votre interlocuteur.

3.3 - Qu’est-ce qui vous plaît le moins ?
Cette question surprend souvent votre interlocuteur, mais elle permet de mesurer le climat de confiance au vu de la spontanéité de sa réponse.

3.4 - Quelles sont les tâches classiques que comporte cette fonction ?
En confiance, votre interlocuteur vous donnera toutes les clefs pour mieux appréhender le métier que vous voulez faire.

3.5 - Quelles compétences faut-il pour mener à bien ces tâches ?
Pour chaque tâche, vous obtenez les qualités requises, notez bien ces informations, elles vous serviront pour la suite.

3.6 - Pouvez-vous m’indiquer des noms de personnes qui exercent votre activité ?
C’est la question la plus importante, mais aussi la plus délicate, c’est pour cela qu’elle doit être placée à la fin de l’entretien. Prenez en note toutes les réponses qui vous seront données.

4. Comment demander des noms ?

C’est en obtenant des noms que vous allez tisser votre réseau, c’est pour cela que le premier entretien est toujours le plus difficile à obtenir. Dès le second entretien, vous aurez l’avantage de venir de la part de quelqu’un, et à partir du troisième entretien vous pourrez citer plusieurs noms, ce qui renforcera le climat de confiance.

Il est fortement conseillé de demander plusieurs noms pour pouvoir amplifier la construction de votre réseau et parer aux inévitables échecs. Dans le meilleur des cas, au premier entretien vous obtiendrez trois noms, dès le second niveau vous obtiendrez neuf nouveaux noms, puis vingt-sept nouveaux noms au 3e niveau et ainsi de suite. Dans la pratique, certaines personnes dont on vous aura donné le nom ne seront pas joignables ou auront changé de coordonnées.

Pour faciliter l’obtention de contacts, posez les questions suivantes et dans cet ordre :

Pourriez-vous me donner deux ou trois noms de personnes dont l’activité est similaire à la vôtre ?
Puis-je aller voir ces personnes ?
Puis-je citer votre nom ?
Puis-je me recommander de vous ?

5. Remercier

Dès le lendemain, envoyez une carte de visite avec un petit mot pour remercier votre interlocuteur du temps qu’il a bien voulu vous accorder.

6. L’intérêt des entretiens

Au cours des entretiens, vous allez collecter un maximum d’informations sur le métier que vous envisagez de faire, découvrir les qualités qu’il requiert, les contraintes qui sont les siennes, les parcours qui y mènent... Ces informations seront très utiles au moment des entretiens d’embauche. Elles vous permettront de répondre correctement aux questions, mais aussi de devancer les problématiques que rencontrent les entreprises en proposant des réponses appropriées.

7. Le danger

Le grand danger de cette étape est de transformer un entretien d’information en entretien d’embauche. C’est tentant, mais c’est l’échec quasiment assuré. Soyez clair avec vous-même, l’objectif de cette phase est la collecte d’informations. Si c’est votre interlocuteur qui aborde la question, expliquez lui que votre objectif est de vous informer sur un métier que vous envisagez d’épouser seulement à moyen terme.

8. La phase d’embauche

L’objectif de cette phase est d’obtenir un entretien d’embauche, puis une offre de travail. Pour décrocher un entretien vous pouvez passer par les petites annonces publiées dans la presse, mais surtout par les candidatures spontanées, car 75% des offres d’emploi ne sont pas publiées. Afin de mieux cibler vos candidatures spontanées, n’hésitez pas à téléphoner aux entreprises qui vous intéressent et à demander le nom du responsable du secteur qui vous intéresse, en usant d’astuce s’il le faut.

Prétextez par exemple une invitation à transmettre. Grâce aux entretiens, vous savez ce que les entreprises de ce secteur cherchent, présentez-vous de façon à répondre à leurs attentes. Une fois l’entretien décroché, vous saurez répondre à plus de 80% des questions, vous serez sensibilisé à la problématique de la société et pourrez déjà lui apporter quelques pistes.

9. Parlez la même langue

Il est prouvé que les entreprises n’embauchent pas les personnes qui leur sont étrangères, il faut donc parler le même langage technique que vos interlocuteurs, langage que vous aurez appréhendé dans la phase d’information.

10. Les astuces

Une réceptionniste fait barrage

En arrivant à l’accueil de la société ne dites pas que vous souhaitez rencontrer la personne qui s’occupe de telle fonction, mais citez précisément le nom de cette personne et le service dans lequel elle travaille. Si on refuse de vous laisser passer, poser les questions que vous avez l’intention de poser à votre interlocuteur à la personne qui fait barrage. Ne pouvant répondre celle-ci devrait vous laisser passer.

On vous demande un CV

Evitez d’approcher une société en position de demandeur d’emploi. Si on vous demande un CV, expliquez que vous envisagez actuellement plusieurs pistes professionnelles et que c’est pour cela que vous souhaitez rencontrer cette personne, et que donc vous n’avez pas encore rédigé de CV.

Votre interlocuteur ne comprend pas votre démarche

Expliquez lui très brièvement les principes de cette méthode, que votre objectif est de choisir une carrière et présentez lui les questions que vous souhaitez lui poser.

Votre interlocuteur vous donne des réponses bien trop courtes

Ceci arrive fréquemment dans les premiers entretiens, ensuite avec les informations que vous aurez glanées au fil des entretiens, vous pourrez amorcer la pompe en leur faisant part de ce que vous avez déjà appris ailleurs.

Vous n’obtenez pas suffisamment de contacts

Si votre interlocuteur ne vous donne qu’un seul nom, redemandez lui une nouvelle fois d’autres noms, regardez-les dans les yeux, stylo dans la main, prêt à écrire. Si celui-ci vous donne des noms de sociétés, précisez-lui que vous recherchez des noms de personnes. S’il persiste, remerciez-le puis demandez-lui de vous désigner parmi ces entreprises, les plus représentatives, là demandez-lui le nom d’une personne contact pour chacune.

Votre interlocuteur n’accepte qu’un rendez-vous téléphonique

Préférez toujours l’entretien physique, même court, à l’entretien téléphonique, car vous obtiendrez bien plus d’informations. Si votre interlocuteur vous demande de faire cet entretien par téléphone proposez de réduire la durée de l’entretien, mais faites comprendre que la rencontre est importante.

Changer de travail

2008-11-17T16:02:00.002+01:00

Changer de travail avant que le travail ne vous change

La vie n'est pas faite que pour travailler surtout si celui-ci ne vous permet simplement que de gagner votre vie au détriment de votre équilibre.

Pour Ernie Zelinski, les signes suivants sont autant d'invitations à changer votre vie au plus vite.

Vous prenez plus que votre part de jours de repos pour cause de migraines, tensions nerveuses et autres mosts imputables au stress.
Vous allez à votre travail à reculons presque tous les matins.
Vous courez la campagne par -15°C alors que vous exercez un travail de bureau.
Vous n'aimez pas votre travail parce qu'il ne vous permet pas d'exprimer votre créativité.
Pour vous, l'intérêt principal de votre travail c'est de fournir 15 ans d'activité avant de percevoir une retraite confortable.
Vous passez les premières heures de votre travail à lire les colonnes les plus austères de votre journal.
Vous êtes marié à votre profession qui ne laisse aucune place à la détente.
Vous n'arrivez pas à vous rappeler la dernière fois que votre travail vous a paru excitant.
Vous avez du mal à justifier votre mode de vie.
Votre travail vous mine à cause des problèmes de stress et d'insomnie qu'il entraine sans vous laisser le temps de récupérer.
Vous passez plus de la moitié de votre journée de travail à révâsser.
Vous essayez sans succès de vous convaincre et de convaincre les autres que votre travail est passionnant.
Vous ne faîtes rien d'autre que suivre le mouvement.
Vous avez du mal à vous concentrer et à produire de nouvelles idées ou solutions dans la conduite de vos projets.
Vous volez votre employeur et vous tentez de vous justifier.
Ce qui rendait votre travail acceptable hier, vous met en colère aujourd'hui.
Lorsque vous pensez à votre bureau, cela vous déprime.
Vous ne parvenez plus à vous impliquer dans votre travail.
Vous regrettez votre vie d'étudiant alors qu'à l'époque vous n'étiez pas particulièrement heureux.
Dès 17h00, le dimanche, vous vous sentez stressé à l'idée de de reprendre le travail le lendemain.
Vous ne trouvez rien à dire au sujet de votre entreprise, bien qu'elle ait été classée parmi les plus performantes.

Changez de travail en rejoignant mon réseau de contacts professionnels !

Changer de vie

2008-10-01T00:18:00.010+02:00

Pour changer de vie il faut simplement se poser des questions et tenir compte des réponses que l'on obtient. N'oubliez pas non plus que tout ce que votre esprit peut concevoir, vous êtes capable de le réaliser. Il suffit de faire preuve de créativité

Vous trouverez ci-après une liste de questions susceptibles de provoquer un changement important dans votre vie...

Que pourriez-vous accomplir si vous trouviez la force d'agir dès à présent?
Quelles sont les décisions que vous avez prises ou n'avez pas su prendre dans le passé dont vous mesurez les conséquences aujourd'hui ?
Si vous deviez mourir d'ici un an, que changeriez-vous à votre vie ?
Si vous deviez mourir d'ici demain, que feriez-vous de vos derniers instants ?
Quelle leçon, tirée de vos erreurs passées, peut vous être utile pour améliorer votre vie actuelle ?
Quel geste simple pourriez-vous accomplir aujourd'hui pour donner un nouvel élan à vos projets ?
Comment pourriez-vous transformer l'invisible en visible ?
Quel genre de vie souhaiteriez-vous avoir ?
Qu'aimeriez-vous apprendre ?
Quels savoir-faire souhaiteriez-vous acquérir ?
Quels traits de caractère voudriez-vous posséder ?
Qui seraient vos amis ?
Que seriez-vous ?
Combien d'argent désirez-vous accumuler ?
Quels sont vos objectifs professionnels ?
Combien d'argent voulez-vous gagner par an ?
Quelles décisions seriez-vous amené à prendre sur le plan financier ?
Quelles sont les choses que vous aimeriez posséder ?
A quels événements aimeriez-vous assister ?
Quelles aventures aimeriez-vous vivre ?
Quel rôle aimeriez-vous tenir dans la société ?
Qui peut vous aidez ?
Quelle cause pouvez-vous défendre ?
Que pouvez-vous créer ?
Que pourriez-vous faire dès aujourd'hui pour atteindre vos objectifs ?
Quelle perception auriez-vous de vous même ou de votre vie si vous atteignez vos objectifs dans 1 an ?
De combien de façons les personnes qui vous entourent profiteront-ils de vos efforts actuels ?
Avez-vous actuellement l'impression de vous rapprocher de vos objectifs?
De vous en éloignez ?
Comment pourriez-vous améliorer cette situation ?
Quelles seraient les conséquences à long terme de votre inaction actuelle ?
Qu'est ce qui actuellement vous procure le plus de plaisir ? Le plus de souffrance ? Quelles sont les conséquences sur votre vie ?
Que pourriez-vous faire si vous vous sentiez quotidiennement rempli(e) d'énergie
Quelles sont les croyances qui vous donnent confiance en vous ?
Quelles nouvelles attentes pourriez-vous avoir envers les autres et vous-même ?
Quelles sont les croyances qui se manifestent dans le comportement de votre entourage ?
Êtes-vous sur (e) que vos croyances sont vraies ?
En quoi votre vie serait différente si vous pensiez le contraire ?
Si vous examiniez vos propres croyances avec les yeux de quelqu'un d'autre que verriez-vous ?
Quelles sont les convictions qui vous renforcent ?
Quelles sont celles qui vous affaiblissent ?
Quelles sont les croyances soi-disant réalistes devriez vous éviter ?
Que pourriez-vous accomplir si vous aviez suffisamment confiance en vous pour utiliser votre vaste potentiel ?
Quel rêve pourriez-vous réaliser en utilisant votre imagination ?
Dans quelle aventure fascinante et enrichissante pourriez-vous lancer en lisant un bon livre, en regardant un film ou en écoutant de la musique ?
Quelles nouvelles expériences aimeriez-vous vivre ?
Quelle expérience émouvante pourriez-vous partager avec quelqu'un que vous aimez ?
Quelle nouvelle expérience enrichissante pourriez-vous tenter aujourd'hui ? Quelle en serait l'impact sur votre personnalité ?
Qui êtes vous ? Comment pourriez-vous vous définir en employant des termes valorisants ?
Que faites vous régulièrement pour prendre soin de vous ?
Dans la relation que vous vivez avec ceux que vous aimez quelle est la chose la plus importante que vous donnez ?
Que pourriez-vous faire aujourd'hui pour quelqu'un que vous aimez ?
Qui sont vos héros ? Que faites-vous pour leur ressembler ?

Les questions qui suivent sont à vous poser quotidiennement...

- Quels sont les aspects de ma vie dont je suis heureux (se) actuellement
- Pour quelles raisons en suis-je heureux (se)
- Quel effet cela a t-il sur moi
- Qu'est ce qui me stimule actuellement ? Pour quelles raisons ? Quel effet cela a-t-il sur moi ?
- Quelles sont les choses dont je peux être fier(e) actuellement ? Pour quelles raisons ? Quel effet cela a-t-il sur moi ?
- Quels sont les bienfaits de la vie dont je suis reconnaissant(e) en ce moment ? Pour quelle raison ? Quel effet cela a-t-il sur moi ?
- Quelle est mon activité préférée en ce moment ? Quel effet cela a-t-il sur moi ?
- Quelles sont les personnes que j'aime ? Qui m'aiment ? Quel effet cela a-t-il sur moi ?
- Qu'est ce que j'ai donné aujourd'hui ?
- Qu'ai-je appris aujourd'hui ?
- Dans quel état est-ce que je désire me sentir en ce moment ?
- Sur quelle croyance me suis-je basé pour éprouver les émotions que je ressens actuellement ?
- Quelle leçon puis-je tirer de cette expérience ?
- Quelle est la chose la plus importante à mes yeux ?
- Quelles émotions dois-je éviter de ressentir ?

Changer de vie ça peut donc aussi simplement signifier changer de travail

Comment ne pas décrocher le job !

2008-09-12T05:07:00.002+02:00

Comment faire pour ne pas décrocher un job : un bêtisier des entretiens d'embauche les plus étonnants a été établi par un site américain de recherche d'emplois. Certains ne reculent devant rien...

Renifler ses aisselles ou encore se faire un brushing : certains candidats n'ont vraiment peur de rien lors d'un entretien d'embauche. Aux Etats-Unis, un palmarès des dix entretiens les plus étonnants été établi par le cabinet Harris Interactive après enquête auprès de 3061 patrons et responsables des ressources humaines pour le site internet de recherche d'emplois CareerBuilder.com.

Un candidat a ainsi décroché son téléphone portable et demandé à la personne qui lui faisait passer l'entretien de quitter la pièce parce qu'il s'agissait d'une conversation "privée". Un autre a cru bon de prévenir qu'il démissionnerait dès qu'il aurait hérité de son oncle, et que ce dernier était "mal en point". Une candidate a affirmé qu'elle ne pouvait présenter aucun échantillon de son écriture, parce que tous ses écrits avaient été "classés secrets" par la CIA. Un autre a reconnu avoir été renvoyé de son précédent emploi pour avoir frappé son supérieur.

Une brosse à cheveux en plein entretien d'embauche

Quand on lui a proposé quelque chose à manger avant l'entretien, un postulant a répondu qu'il préférait ne pas se remplir l'estomac avant de sortir boire des verres. Un autre a tiré la chasse d'eau alors qu'il était au téléphone avec son ex-futur employeur. Enfin, une femme a sorti sa brosse à cheveux en plein entretien...

Les enquêteurs ont également demandé aux patrons quelles étaint les erreurs les plus fréquentes et les plus préjudiciables lors d'un entretien d'embauche. Plus de la moitié (51%) d'entre eux ont évoqué une tenue inappropriée, 49% des propos négatifs à l'encontre de son actuel ou ancien patron. De même, montrer de l'indifférence, faire preuve d'arrogance, donner des réponses floues ou poser de mauvaises questions peuvent être jugés rédhibitoires.

ALTI, la saga "Pas n'importe qui": L'entretien d'embauche

8 conseils pour se démarquer et décrocher rapidement un travail grâce à son blog...

2007-07-07T09:52:00.003+02:00

Décrocher un emploi grâce à un blog, c’est possible. Mais comment ? Voici quelques astuces pour y parvenir.

Cet outil du Web2.0 vous servira avant tout de portfolio numérique sur vos compétences, un peu comme le pressbook du journaliste ou bien du photographe. Une bonne façon de se démarquer des autres candidats surtout en temps de crise !

1. Réfléchir sérieusement à son utilité

Pour rendre un blog efficace, il faut tout d’abord savoir en quoi il va vous servir. Et pour cela, tout débute par votre projet professionnel et le genre de poste que vous visez . C’est fait ? Parfait, vous n’avez plus qu’à adaptez le sujet du blog à votre projet. Exemple, vous cherchez un job dans les Ressources Humaines. Pourquoi ne pas créer un blog sur les nouvelles techniques de recrutement et de management avec le Web.3.0 ?

2. Informez-vous un minimum avant de vous lancer

Lisez des livres sur les blogs comme Réussir son blog professionnel de Philippe Martin. Approfondissez vos connaissances sur le référencement : le guide complet du référencement sur Google de Gilles Grégoire est très facile d’accès. Surtout faite une petite recherche sur Google pour savoir ce que d’autres ont écrit sur le sujet. Cette méthode vous permettra de vous démarquer ainsi que d’affirmer votre originalité. Tout cela prend beaucoup de temps, mais au final, vous allez développer de nouvelles compétences, peut-être monnayables au moment de votre prochaine embauche.

3. Prenez votre temps

Un blog s’ouvre en cinq minutes, mais, sachez que le blogging s’avère une activité très chronophage, ne serait-ce que pour l’alimenter régulièrement en contenu pertinent. Néanmoins, n’ayez pas peur de vous lancer. Un blog se construit avec le temps et non pas en une journée.

5. Testez votre blog auprès de lecteurs de confiance

Une fois votre premier billet publié, partagez-le avec cinq personnes de confiance de façon à recueillir leur avis. Rien de tel que quelques critiques constructives pour s’améliorer !

6. Publiez régulièrement

Pas moins de deux à trois billets par semaine,. Google et vos lecteurs adorant la nouveauté, vous gagnerez jour après jour d’avantage d’audience. C’est bon pour le référencement ! Attention plus de trois billets par semaine, vous risquez de perdre en qualité.

7. Elargissez peu à peu votre audience

Faites connaître votre blog via les réseaux sociaux, Twitter, Linked In, Viadeo. Autre astuce non négligeable : insérer votre blog dans votre signature électronique et bien évidemment dans votre CV.

8. Créez du lien

Vos premiers commentaires ne vont pas tarder à arriver. Soignez vos réponses, cela montre votre sens de la diplomatie et du tact. Les employeurs vont adorer !